Senior Manager of Health and Safety Program Development and Assurances

At Lewis, we're not just trimming trees - we're building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job - you're investing in your future.

- Elevate your career with us - we prioritize training and internal promotions!

- Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!

- Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!

As a Senior Manager of Health and Safety Program Development and Assurances at North Coast Holdings (NCH), you'll:

Assist the VP Safety and Human Performance (HuP) in designing and executing the enterprise-wide EH&S strategy across all NCH businesses.

• Lead the implementation of standardized EH&S policies, procedures, and training across operations, establishing and sharing best practices.

• Provide leadership and technical expertise to drive all EH&S initiatives, cultivating a zero-harm culture with strong policies, procedures, and best practices.

• Develop strategies related to safety, health, sustainability, environmental impact, and energy conservation.

• Stay current on trends, best practices, and public policy related to EH&S; communicate opportunities and close performance gaps to the VP Safety and HuP.

• Conduct independent audits, establish priorities, and partner with stakeholders (Business Presidents, Vice Presidents, Safety Leadership) to drive compliance and improvements with OSHA, EPA, and other regulatory standards.

• Implement systems and processes for EH&S monitoring, measurement, and reporting.

• Lead collection, analysis, and reporting of metrics, auditing, and key indicators to ensure consistency, compliance, and continuous improvement across the enterprise.

• Bachelor's Degree in Safety, Environmental, or related discipline.

• Minimum 7-10 years of progressive leadership experience in Environmental, Health & Safety (EHS).

• Proven track record of driving EHS performance and cultural transformation, including safety, sustainability, environmental, and health standards.

• Thorough working knowledge of EHS standards and the regulatory environment (OSHA, EPA, hazardous materials, emergency preparedness).

• Experienced leadership in managing EH&S across multiple operations/facilities.

• Strong experience partnering with operational leaders and regulators.

• Demonstrated success implementing/managing Human Performance or behavior-based safety programs (highly preferred).

• Six Sigma/Lean experience, CSP, CIH, CHMM, or PE certification preferred; Six Sigma/Lean Black Belt strongly preferred.

Ability to:

• Sit, stand, walk, reach, and perform repetitive keystrokes regularly.

• Occasionally stoop, kneel, crouch, crawl, climb stairs, and lift/move up to 25 lbs.

• Travel regularly, including overnight stays via ground or air.

Continuously - Sitting, communicating, using computers
Frequently - Walking, driving
Occasionally - Climbing, lifting, kneeling
Rarely - Exposure to hazardous materials
Never - Confined spaces

Regularly - Office environment
Occasionally - Outdoor exposure, temperature extremes
Rarely - Hazardous materials, air quality issues
Never - Confined spaces

Comments: PPE required per OSHA and ANSI standards. Travel is a regular part of the role.

You may use:

• Computers, phones, tablets, scanners, copiers

• Safety and diagnostic equipment

• Communication devices

• EH&S management and reporting systems

Non-Union Benefits:

• Competitive pay $100,000 - $135,000

• Employee Stock Ownership Plan (ESOP)

• Paid training and certifications

• Health, dental, vision & HSA options

• 401(k) +

• Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)

Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) is key to the success of our business. We respect the differences among us and leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought and valued.

Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic. All employment decisions-including recruitment, hiring, compensation, training, promotion, demotion, transfer, lay-off, and termination-are administered under applicable federal, state, and local laws.

Descripcion general
Unete a una empresa que hace crecer a las personas

En Lewis, no solo podamos arboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa mas grande de gestion de vegetacion para servicios publicos en America del Norte y orgullosamente propiedad de los empleados, creemos que cada persona en nuestro equipo importa. Cuando te unes a Lewis, no solo estas aceptando un trabajo, estas invirtiendo en tu futuro.

Por que te encantara trabajar aqui

• Impulsa tu carrera con nosotros; priorizamos la capacitacion y las promociones internas.
• Unete a un equipo dinamico que defiende la seguridad, valora tu opinion y fomenta un fuerte sentido de camaraderia.
• Construye tu futuro con nosotros a traves de nuestro fantastico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).

Responsabilidades

Lo que haras como Gerente Senior de Desarrollo y Aseguramiento de Programas de Salud y Seguridad
Como Gerente Senior de Desarrollo y Aseguramiento de Programas de Salud y Seguridad en North Coast Holdings (NCH), deberas:

• Apoyar al Vicepresidente de Seguridad y Desempeno Humano (HuP) en el diseno y ejecucion de la estrategia empresarial de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (EH&S) en todos los negocios de NCH.
• Liderar la implementacion de politicas, procedimientos y capacitaciones estandarizadas de EH&S en las operaciones, estableciendo y compartiendo las mejores practicas.
• Proporcionar liderazgo y experiencia tecnica para impulsar todas las iniciativas de EH&S, fomentando una cultura de "cero dano" con politicas, procedimientos y mejores practicas solidas.
• Desarrollar estrategias relacionadas con seguridad, salud, sostenibilidad, impacto ambiental y conservacion de energia.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores practicas y politicas publicas relacionadas con EH&S; comunicar oportunidades y cerrar brechas de desempeno al Vicepresidente de Seguridad y HuP.
• Realizar auditorias independientes, establecer prioridades y colaborar con los interesados (Presidentes de Negocio, Vicepresidentes, Liderazgo de Seguridad) para impulsar el cumplimiento y las mejoras con los estandares de OSHA, EPA y otras entidades reguladoras.
• Implementar sistemas y procesos para el monitoreo, medicion y reporte de EH&S.
• Liderar la recopilacion, analisis y reporte de metricas, auditorias e indicadores clave para garantizar consistencia, cumplimiento y mejora continua en toda la organizacion.

Calificaciones

Lo que aportas:

• Licenciatura en Seguridad, Medio Ambiente o disciplina relacionada.
• Minimo 7 a 10 anos de experiencia progresiva en liderazgo dentro de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS).
• Historial comprobado en impulsar el desempeno en EHS y en liderar transformaciones culturales, incluyendo seguridad, sostenibilidad, medio ambiente y estandares de salud.
• Solido conocimiento de los estandares y el entorno regulatorio de EHS (OSHA, EPA, materiales peligrosos, preparacion ante emergencias).
• Experiencia demostrada en la gestion de EH&S en multiples operaciones o instalaciones.
• Amplia experiencia colaborando con lideres operativos y entidades reguladoras.
• Exito comprobado en la implementacion y gestion de programas de Desempeno Humano o seguridad basada en el comportamiento (altamente preferido).
• Experiencia en Six Sigma/Lean; certificaciones CSP, CIH, CHMM o PE preferidas; Six Sigma/Lean Black Belt fuertemente deseado.

Exigencias fisicas

Capacidad para:

• Sentarse, estar de pie, caminar, alcanzar objetos y realizar movimientos repetitivos con el teclado de manera regular.
• Ocasionalmente agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, gatear, subir escaleras y levantar/mover hasta 25 libras (11 kg).
• Viajar regularmente, incluyendo pernoctas por transporte terrestre o aereo.

Frecuencia de actividades:

• Continuamente: estar sentado, comunicarse, usar computadoras.
• Frecuentemente: caminar, conducir.
• Ocasionalmente: escalar, levantar, arrodillarse.
• Raramente: exposicion a materiales peligrosos.
• Nunca: espacios confinados.

Condiciones ambientales

• Regularmente: entorno de oficina.
• Ocasionalmente: exposicion al exterior o temperaturas extremas.
• Raramente: materiales peligrosos, problemas de calidad del aire.
• Nunca: espacios confinados.

Nota: Se requiere uso de EPP (equipo de proteccion personal) conforme a las normas OSHA y ANSI. Los viajes son una parte regular del rol.

Herramientas y equipos

Podras utilizar:

• Computadoras, telefonos, tabletas, escaneres y copiadoras.
• Equipos de seguridad y diagnostico.
• Dispositivos de comunicacion.
• Sistemas de gestion y reporte de EH&S.

Lo que ofrecemos

Beneficios para empleados no sindicalizados:

• Salario competitivo: $100,000 - $135,000 anuales.
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).
• Capacitacion y certificaciones pagadas.
• Opciones de salud, dental, vision y cuenta HSA.
• 401(k) + aportes del empleador.
• Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP).

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusion (DEI)

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusion es esencial para el exito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros y las aprovechamos para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y tratados con justicia. Buscamos las mejores soluciones posibles atrayendo y comprometiendo a una fuerza laboral diversa, donde todas las perspectivas sean valoradas.

Lewis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y esta comprometido con brindar igualdad de condiciones tanto a solicitantes como a empleados. Se prohibe la discriminacion o el acoso ilegal por motivos de raza, credo, color, origen nacional, sexo, edad (40+), religion, discapacidad, estado civil, orientacion sexual, informacion genetica, ciudadania, condicion de veterano u otra caracteristica protegida por ley.

Todas las decisiones laborales -incluyendo contratacion, compensacion, capacitacion, promocion, degradacion, transferencia, despido y terminacion- se administran conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.